Спецпроекты N

Бизнес-образование

• [01.07.2008] Тренинговый рынок: есть куда расти
  Тренинги и семинары — самая ходовая форма бизнес-образования, а для провайдеров — самый легкий продукт. Поэтому предложение постоянно растет. По оценкам участников рынка, в Ростове работают 25–30 компаний, предлагающих бизнес-тренинги. Каждая проводит от 4 до 12–15 тренингов разного формата в месяц. Кроме того, очень много тренеров-фрилансеров, либо раздающих визитки с номерами мобильных, либо сотрудничающих с рекрутинговыми и консалтинговыми компаниями, которые рекомендуют их клиентам. Крупные ростовские компании не приглашают тренеров-фрилансеров и чаще всего пользуются услугами московских тренеров.
  
  
• [01.07.2008] Вдохновенный брендинг
  Чему учили на бизнес-конференции «Управление брендом». На ростовской конференции, которую организовала компания «Класс!ный час», понятие бренд рассматривали со всех сторон — и социальное измерение, и геополитическое, олицетворение бренда и его воплощение в кино. Практических инструментов на мероприятии не дали, зато впечатлили бизнесменов и познакомили их с профессионалами брендинга.
  
  
• [03.06.2008] Путем Уолта Диснея
  В бизнесе все чаще применяется творческий подход — и этому можно научиться. Под креативностью применительно к бизнесу понимают гибкость, точность и оригинальность мышления, способность находить множество решений одной и той же задачи, видеть вещи в новом, необычном ракурсе, реагируя на изменчивость мира. Есть даже такое определение: «Креативность — это недовольство тем, что есть в компании, и удовольствие от того, чего нет и маловероятно, что будет». Креативность не дар, а качество, которое можно развивать, в том числе и с помощью тренингов.
  
  
• [05.02.2008] Управлять и продавать
  Чему учили сотрудников ростовские компании. Обучение сотрудников всех уровней в крупных ростовских компаниях стало нормой и постоянной статьей расходов. При этом основные темы учебных программ по итогам 2007 года остаются прежними: как эффективно управлять и как больше продавать.
  
  
• [05.02.2008] Университет для риэлтеров
  Столичное агентство «Дом.ру», открывшее свой франчайзинговый офис в Ростове в начале осени, заявило о создании собственного корпоративного университета для обучения специалистов в области недвижимости. Здесь будут обучаться сотрудники всех агентств «Дома.ру» — руководители и риэлтеры. Участники рынка услуг в сфере недвижимости давно отмечают, что им сложно подобрать грамотный персонал. В Ростове свой центр обучения имеет агентство недвижимости «Дон-МТ», другие пока ограничиваются систематическим проведением тренингов.
  
  
• [04.12.2007] Алюминиевые аудитории
  Компании тратят на студентов сотни тысяч долларов. 21 ноября в Донском государственном техническом университете (ДГТУ) состоялось открытие аудитории, оборудованной при поддержке российского подразделения алюминиевого гиганта Alcoa.
  
  
• [04.12.2007] Личный опыт бизнес-образования
  Артур Давидьян, директор по стратегическому развитию группы компаний Imango.
  
  
• [04.12.2007] Отделить важное от срочного
  Зачем нужен тайм-менеджмент. Рано или поздно перегруженные работой люди начинают осознавать, что планирование и расстановка приоритетов помогают выстраивать жизнь, и так или иначе обучаются тайм-менеджменту (ТМ). Начав, никто уже не бросает.
  
  
• [02.10.2007] С китайцами на английском
  Знание английского языка является первичным требованием к работникам даже в тех компаниях, которые сотрудничают с Китаем и Германией.
  
  
• [02.10.2007] Обучение продавцов: самостоятельность против профессионалов
  Тривиально, но неизбежно: менеджеров по продажам, будь то продавцы банковских продуктов или электроинструмента, приходится учить. Ростовские работодатели решают эту задачу по-разному, но принципиальных путей два: пользоваться услугами тренинговых компаний (это может быть разовое или комплексное обучение) или учить продавцов самостоятельно (с помощью штатных тренеров, наставников, супервайзеров).
  
  
• [10.07.2007] МВА: больше, дороже, региональнее
  В Ростове развивается мода на бизнес-образование.
  
  
• [10.07.2007] Зачем МВА ростовскому рынку труда
  Несмотря на бурное развитие ростовской экономики, на местном рынке московский МВА необязателен, а западный МВА просто не окупается.
  
  
• [10.07.2007] Учиться по-русски в Эмиратах
  ИУБиП открыл филиал в Дубае, рассчитанный на студентов из русскоязычных диаспор Азии и Африки.
  
  
• [05.06.2007] Зачем компании учат ученых
  Все больше ростовских предприятий приходят к идее создания собственных учебных подразделений. Они могут называться «корпоративный университет», «учебный центр» или не называться никак — зависит от масштабов и образовательных амбиций компании. Главная цель одна: воспитать себе сотрудников точно по мерке.
  
  
• [08.05.2007] Как посчитать эффективность тренинга?