Спецпроекты N

Кадры

• [08.06.2010] Управленцы выбирают новые способы получения знаний
  Интерес ростовских топ-менеджеров к бизнес-образованию довольно высок, судя по тому, что тренинговые компании получают заказы, в том числе на индивидуальное развитие управленцев и обучение в новых формах.
  
  
• [13.04.2010] Горящие задачи вместо знаний про запас
  Крупные ростовские компании иначе взглянули на цели бизнес-образования и средства его получения. Если с началом кризиса многие компании отказались от услуг бизнес-тренеров и консультантов и свернули образовательные программы, то сегодня одни говорят о возвращении на прежние рельсы, а другие пытаются найти более бюджетные варианты образования для топ-менеджеров. Общее мнение таково, что теперь обучение про запас, широко распространенное до кризиса, стало непозволительной роскошью.
  
  
• [13.04.2010] Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий апреля
  
  
• [13.04.2010] Анонс
  
  
• [08.12.2009] Новогодний корпоратив — время поработать
  С персоналом. В управлении персоналом новогодний корпоратив считается хорошим поводом для мотивирования сотрудников, повышения их лояльности к компании и сплочения коллектива. Ростовские работодатели в конце года стремятся выполнить прежде всего задачу поощрения сотрудников и проявляют в премировании все больше изобретательности. Задачи командообразования и повышения лояльности по случаю Нового года решаются гораздо реже, но есть и примеры продуманного подхода к ним.
  
  
• [08.12.2009] «Нужно просто знать вузовскую программу»
  Большинство крупных работодателей готовы трудоустраивать молодых специалистов без опыта работы.
  
  
• [08.12.2009] Новый год в 2 раза скромнее
  Компании сократили бюджет на новогодние корпоративы вполовину или вовсе отказались от праздника в кругу сотрудников. По словам ивент-агентств, накануне Нового года большинство клиентов в целях экономии средств отказываются от ряда ивент-услуг для организации корпоративной вечеринки, используют собственные ресурсы, сокращают время мероприятия, а также назначают дату праздника на начало декабря или января.
  
  
• [08.12.2009] «Алкоа» проводит переобучение сотрудников
  На предприятии «Алкоа Металлург Рус» в Белой Калитве (бывший БКМПО) работает программа по переобучению сотрудников и помощи в новом трудоустройстве.
  
  
• [08.12.2009] Семинар собрал более 900 ростовских бухгалтеров
  
  
• [08.09.2009] Курсы иностранных языков не дорожают и становятся разнообразнее
  Изучение иностранных языков, похоже, не пострадало в новой экономической ситуации. Руководители ростовских языковых центров говорят о том, что спрос сократился за счет тех, кто учил язык просто для удовольствия, но те, кому он нужен для конкретных жизненных или карьерных целей, своих намерений не поменяли. Цены на обучение почти не выросли, предложение расширилось географически и тематически.
  
  
• [08.09.2009] Автодилеры не изменили кадровую политику в кризис
  Сфера торговли в кризисный период пережила несколько всплесков увольнений и повторного найма, претерпели изменения и оклады, и требования к сотрудникам. Но автосалоны остались в стороне — об этом говорят все опрошенные корреспондентом N руководители отделов кадров ростовских автосалонов.
  
  
• [14.07.2009] Вольные работники
  Договоры с фрилансерами позволят сэкономить на зарплатах и аренде. В кризис сотрудничество с фрилансерами становится для работодателей особенно актуальным: позволяет платить лишь по факту, а не нанимать новых людей в штат и не занимать офисную площадь. Противопоказаний у этой системы тоже много.
  
  
• [14.07.2009] Топ­10 высокооплачиваемых вакансий июля
  
  
• [23.06.2009] Спрос на обучение упал, акценты сместились
  Спрос на услуги тренинговых компаний понизился, по некоторым данным, на 20-30%. Но работа для них по-прежнему есть: бизнесмены готовы обучать сотрудников клиентоориентированности в продажах и управлению конфликтами.
  
  
• [23.06.2009] Не отходя от кассы
  Для сокращения расходов на обучение компании стали активно использовать интернет-технологии. Он-лайн тренинги и семинары для персонала начинают использоваться кроме IT-сферы в ритейле, сервисном бизнесе, консалтинге. Это дешевле и экономит время на командировки. Ведь обучение проводится без отрыва от производства.
  
  
• [09.06.2009] Антирекрутеры
  В Ростове актуальны услуги, связанные с сокращением штата. Теряя доходы на ужавшемся примерно вдвое рынке подбора персонала, ростовские рекрутеры развивают другие направления: аутплейсмент, различные формы найма внештатного персонала, кадровое консультирование. Часть компаний (по некоторым данным — 60%) стали оказывать услуги по трудоустройству, совмещая в одной компании ориентацию и на работодателя, и на работника.
  
  
• [26.05.2009] Ростову нужны не только тренинги продаж
  Из всех форм дополнительного образования самые приближенные к практике — это краткосрочные семинары и тренинги, поэтому именно в этой сфере меняющиеся потребности ростовских компаний, связанные с обучением персонала, видны лучше всего. Наиболее востребованы тренинги продаж, «заточенные» под конкретную отрасль, и обучение руководителей и сотрудников разнообразным антикризисным навыкам.
  
  
• [12.05.2009] В кризис хорошо работать на лекарства
  Медпредставители — самая востребованная профессия, рекламисты и офис-менеджеры — наоборот. Анализ вакансий рекрутинговых компаний и специализированных интернет-ресурсов показывает, что ростовский рынок труда хотя вот уже полгода и является полностью рынком работодателя, но дает относительно неплохие шансы на трудоустройство. В регион многие готовы переехать, и хотя в некоторых сферах спрос и предложение отличаются в несколько раз, даже в них работа есть. Среди самых востребованных позиций — медицинские представители, специалисты в сельском хозяйстве, разнообразные продажники. В аутсайдерах уже несколько месяцев остаются банковские работники, административный персонал, специалисты по рекламе и маркетингу.
  
  
• [12.05.2009] Красная карточка руководителю
  За нарушение трудового законодательства руководителей предприятий все чаще дисквалифицируют
  
  
• [12.05.2009] Расширяются и нанимают
  Фирмы самых разных отраслей набирают в Ростове новых работников: кто-то в связи с расширением, кто-то — пользуясь благоприятной ситуацией на рынке труда. Некоторые предприятия разместили на специализированных сайтах по нескольку десятков вакансий.
  
  
• [28.04.2009] Ростовские вузы разнообразят предложения дополнительного бизнес-образования
  Знания, нужные для ведения бизнеса, — финансовые, маркетинговые, управленческие, юридические — ростовские вузы предлагают разными порциями, иногда даже красиво упакованными. В ассортименте образовательных программ есть все — от 72-часовых курсов повышения квалификации до магистратуры с вечерними занятиями. Качество обучения преподаватели предлагают оценивать количеством вновь открытых и расширившихся бизнесов.
  
  
• [28.04.2009] В новом центре IT-обучения ждут безработных
  В апреле в Ростове открылось третье представительство московского центра компьютерного обучения (ЦКО) «Специалист». Ростовское представительство центра будет обучать в первую очередь частных клиентов — ожидается, что спрос на услуги профессионального образования с их стороны в период кризиса возрастет.
  
  
• [28.04.2009] Крупный ритейлор автоматизировал управление карьерой сотрудников
  В компании «М.видео», в том числе в ростовском филиале, запущена автоматизированная система управления карьерой сотрудников розничного подразделения. Она дает возможность объективно оценивать их способности, планировать карьеру и определять преемников на их должности.
  
  
• [28.04.2009] Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [14.04.2009] «Для меня как HR-директора глобального кризиса нет»
  Директор по управлению человеческими ресурсами ГК «Регата» Андрей Лысенко объясняет, почему его задачи в нынешней ситуации не изменились
  
  
• [14.04.2009] HR-стратегии меняются, но в разные стороны
  Ситуация в управлении персоналом изменилась во многих ростовских компаниях, но близкими к истине сейчас оказываются только локальные, краткосрочные замеры ситуации, прогнозы на два-три месяца вперед. Ни сокращения, ни понижения зарплат не являются всеобщей тенденцией.
  
  
• [14.04.2009] Мебельщики ищут HR-менеджера
  Хотя многие фирмы снижают затраты на персонал, спрос на HR-менеджеров начал расти даже в малом бизнесе. Компания «Юг-Мебель-Комплект» (торговая марка Interfiera) задумалась о развитии управления персоналом именно в кризисный период. Компания, занимающаяся производством и продажей мягкой мебели, объявила конкурс на вакансию менеджера по персоналу.
  
  
• [14.04.2009] Все рассказано
  «Черные списки» работодателей живут и множатся, но пока не в Ростове. Устраиваясь на работу, многие интересуются не только официальной информацией от работодателя, но и мнением о компании настоящих и бывших ее работников. Негатив найти гораздо легче, чем позитив — в так называемых «черных списках» в Интернете, стихийно создаваемых обиженными работниками.
  
  
• [14.04.2009] Безработных стало меньше, но работа проходит мимо них
  7 апреля в областной администрации рабочая группа по сохранению стабильной ситуации на рынке труда отметила: рост числа безработных в Ростовской области остановился, хотя составляет значительную часть экономически активного населения — 1,8%.
  
  
• [24.03.2009] Улыбаемся и учим
  Спрос на иностранные языки в Ростове не упал.
  
  
• [24.03.2009] Спрос на оценку понизился
  Оценка персонала оказалась среди той роскоши, за счет которой работодатели сократили расходы на кадровую работу. Заказы рекрутинговым компаниям на эту услугу сейчас в Ростове единичны. Однако провайдеры услуги аргументируют ее эффективность.
  
  
• [24.03.2009] «Алкоа» сокращает 18%
  На белокалитвинском алюминиевом заводе «Алкоа Металлург Рус» (экс-БКМПО) начали оптимизацию персонала: сокращение штата и рабочей недели, переобучение и передачу части функций подрядчиков обратно на предприятие. Это часть мер по реструктуризации российских подразделений «Алкоа». Так компания борется с последствиями кризиса.
  
  
• [24.03.2009] Кадровики мотивируют без денег
  Иногда малозатратные идеи нематериальной мотивации хорошо работают. Ими делились члены Южно-российского HR-клуба на «круглом столе» в середине марта.
  
  
• [24.03.2009] Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [10.03.2009] Только экспресс-образование отреагировало на кризис
  Если короткие образовательные продукты, предлагаемые в Ростове, эксплуатируют «антикризисную» тематику (стресс-менеджмент, управление дебиторской задолженностью, грамотная оптимизация персонала), то содержание долгосрочных программ — прежде всего МВА — не меняется. Сторонники есть и у того и у другого способа получения бизнес-знаний.
  
  
• [24.02.2009] Компромиссы Трудовым кодексом не предусмотрены
  В Государственной инспекции труда по Ростовской области находятся в работе 295 обращений граждан. В октябре их было 184.
  
  
• [24.02.2009] Победительница олимпиады для менеджеров съездила в Лондон
  
  
• [24.02.2009] Портал по трудоустройству презентовали в Ростове
  17 февраля в Ростове прошла презентация новой версии сайта Job.ru, специализирующегося на поиске работы и подборе персонала всех уровней.
  
  
• [24.02.2009] Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [27.01.2009] Услуги рекрутеров стали дешевле и разнообразнее
  Да, говорят, что рекрутинговый рынок упадет. Но проблемы будут главным образом у тех, кто на рынке меньше года и способен заниматься только рекрутингом, — говорит представитель одного из более уверенных в себе ростовских агентств. Наверное, к этому мнению присоединились бы и другие «мейджоры» ростовского рекрутингового рынка. Все они продолжают работу, несмотря на то что заказчики занимают выжидательную позицию и новых заказов поступает немного.
  
  
• [27.01.2009] Безработных бесплатно обучат красоте
  На прошлой неделе академия стиля Mozart Art House, австрийская компания, работающая в области индуст-рии красоты и занимающаяся обучением специалистов, представила акцию, которую назвала антикризисной.
  
  
• [16.12.2008] Тренеры и консультанты меняются вслед за клиентами
  Ростовские тренинговые и консалтинговые компании, за редким исключением, не тяготеют к узкой специализации. На ближайшие месяцы их главная цель — максимально соответствовать меняющимся запросам заказчика, а это значит — либо становиться экспертами в отдельной области, либо, наоборот, предлагать все и побольше.
  
  
• [16.12.2008] Рекрутеры предлагают клиентам экономию
  Рекрутинговые компании выводят на рынок новые услуги, о которых и рассказали на декабрьском заседании Южно-Российского HR-клуба.
  
  
• [16.12.2008] Чтобы решить, кого не увольнять, нужен ассессмент
  Но в условиях экономии оценка персонала в числе первых попадает под сокращение расходов
  
  
• [25.11.2008] В сложные времена ростовские рекрутеры настроены меняться
  Финансовый кризис застал ростовский рекрутинговый рынок в момент расцвета. Предлагались и даже пользовались спросом новые услуги, росли объемы заказов. Сейчас рекрутеры говорят о своей готовности быстро подстроиться под изменившиеся потребности работодателей.
  
  
• [25.11.2008] Ярмарка не для всех
  Некоторым работодателям нужны инвалиды. 27 ноября в Публичной библиотеке состоялась ярмарка вакансий для инвалидов. Ее организовали городской центр занятости и общественная организация инвалидов «Феникс». Собралось несколько десятков человек.
  
  
• [25.11.2008] Топ-15 самых оплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [18.11.2008] Полезные посторонние
  Для чего привлекают управленческих консультантов. Помощь руководителям организаций в вопросах управления — высший пилотаж консалтинга, и в ростовских консалтинговых компаниях лишь отдельные профессионалы в этом компетентны. При сильной размытости понятия «управленческое консультирование» к различным его формам на практике прибегает немало ростовских предприятий.
  
  
• [18.11.2008] На выставке «Кадровые технологии юга России» старались не говорить о кризисе
  
  
• [18.11.2008] Prосвещение студентов
  
  
• [07.10.2008] Сквозь «воронку»
  При массовом подборе персонала только один кандидат из десяти приступает к работе. Сеть магазинов в период роста, дистрибьютор сезонного товара, гипермаркет перед запуском, страховая компания, выпускающая новый продукт, открытие call-центра — это только самые типичные случаи, когда требуется массовый набор персонала. Кто-то решает эту задачу силами внутренней службы персонала, кто-то работает через рекрутеров, но в любом случае нужны особые технологии.
  
  
• [07.10.2008] Аршином общим не измерить
  Затраты на бизнес-образование оценить проблематично. На сентябрьском заседании Южно-Российского HR-клуба обсуждали, внешнее или внутреннее обучение персонала эффективнее. Возник важный вопрос: а как оценить эффективность? Может быть, работодатель тратит деньги на тренинги и семинары впустую?
  
  
• [07.10.2008] Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [23.09.2008] Продать по-новому
  Классические тренинги продаж совершенствуются и включают в себя все новые элементы. Сейчас тренинговые компании предлагают огромное количество различных курсов от тайм-менеджмента до стресс-менеджмента, но тренинги продаж, с которых начиналось бизнес-обучение, наверное, будут заказывать всегда. Задавшись вопросом, изменились ли методики обучения торгового персонала, корреспондент N опросил бизнес-тренеров и обнаружил, что изменения если и происходят, то довольно медленно.
  
  
• [23.09.2008] «Эрнст энд Янг»: зарплаты в России выросли на 3%
  
  
• [23.09.2008] «В основе всей HR-работы лежит полное документирование процедур»
  «Югснаб» (бренд «Покрышкино») — одна из немногих непроизводственных компаний в Ростове, где внедрена система менеджмента качества («Город N» писал об этом в № 32). Она влияет на все процессы в компании, в том числе на работу с персоналом. Об HR-политике в компании рассказала директор по управлению персоналом Татьяна Хворостухина.
  
  
• [19.08.2008] Покупать или выращивать?
  Где брать топ-менеджеров, зависит от этапа развития компании
  
  
• [19.08.2008] Ростовский тренинговый бизнес пересчитали
  На летнем заседании Южно-российского HR-клуба центр развития бизнеса «А-5» представил свое исследование ростовского рынка тренинговых услуг.
  
  
• [19.08.2008] Обладминистрация занялась подготовкой кадров
  Администрация Ростовской области учредила институт стажерства. Его цель — обеспечить органы власти молодыми и талантливыми кадрами. Ростовский институт стажерства стал третьим в России после Белгородского и Ульяновского.
  
  
• [19.08.2008] Выпускники предпочитают перспективу, а не деньги
  Очередной рейтинг 20 лучших работодателей для выпускников вузов опубликовала недавно компания Graduate. Уже 5 лет компания занимается составлением списка самых привлекательных работодателей России. Впервые размер зарплаты и наличие других компенсаций стали менее важны для молодых специалистов, чем возможности обучения и развития в компании.
  
  
• [15.07.2008] Экс-директор «Регаты» как заманчивый кандидат на топ-вакансии
  На минувшей неделе по собственному желанию ушел с поста гендиректора ГК «Регата» Алексей Колесников. На должности, которую он занимал пять лет, его сменил бывший подчиненный, директор департамента по развитию «Регаты» Владимир Ковалев. Рекрутеры отмечают, что востребованность рынком опытных топ-менеджеров не даст Алексею Колесникову засидеться без работы.
  
  
• [15.07.2008] Ростовские бизнес и образование пока не поняли друг друга
  В начале июля сайт 161.ru организовал «круглый стол», посвященный нехватке рабочих рук и безработице.
  
  
• [15.07.2008] Разыскивается офис-менеджер для прогрессивной компании
  
  
• [17.06.2008] Ассессмент — прогрессивная методика, но ажиотажа у работодателей не вызывает
  Ассессмент-центр, несмотря на название, не место, а технология всесторонней оценки персонала. Считается, что она дает наиболее точный и объективный результат. Правда, проведение ассессмента своими силами требует больших ресурсов, а заказ этой услуги у внешних провайдеров недешев. Не все компании используют ассессмент, даже будучи кадрово продвинутыми.
  
  
• [20.05.2008] Компании стандартов и ценностей
  У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе.
  
  
• [20.05.2008] «Два раза в год каждый становится немножко торговым представителем»
  Евгений Коржавых, начальник отдела по работе с персоналом Ростовского филиала компании «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», — о том, чем держит сотрудников транснациональная компания и почему не всегда удерживает.
  
  
• [20.05.2008] Вербуют молодежь
  На ярмарке вакансий фестиваля «Образование. Карьера. Бизнес» компании старались привлечь школьников и студентов
  
  
• [20.05.2008] Рабочие сети
  К традиционным путям поиска сотрудника прибавились социальные сети. На Западе пользуются большой популярностью сети LinkedIn, Craigslist, специализирующиеся на поиске работы. Даже боссы крупных компаний просматривают иногда странички сетей. В Ростове они пока не стали привычным инструментом для рекрутинговых и кадровых компаний.
  
  
• [15.04.2008] Счастливы не вместе
  Ростовские компании ищут способы увольнять сотрудников безболезненно. Рынок труда бурлит, и каждый день кто-то покидает прежнюю работу, чтобы устроиться на новую. Если увольнение конфликтное, оно чревато для работодателя серьезными потерями. Злонамеренный сотрудник может унести с собой ценную информацию, базу данных клиентов, выдать конкурентам коммерческую тайну и просто «вынести сор из избы», увести за собой часть коллектива и подпортить бывшему работодателю репутацию. Поэтому так важно уметь правильно увольнять.
  
  
• [15.04.2008] За прошлый год ростовские работодатели выплатили по суду почти 100 млн рублей долга по зарплате
  Главным камнем преткновения в трудовых отношениях остается денежный вопрос. По данным Ростовского областного суда, среди дел, связанных с трудовыми отношениями, дела об оплате труда встречаются чаще всего. В 2007 году мировые судьи Ростовской области рассмотрели более 6500 дел, в результате работники взыскали с работодателей почти 100 миллионов рублей.
  
  
• [15.04.2008] Топ-15 самых высокооплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [18.12.2007] Конверты под елкой
  Какой Новый год дарят сотрудникам ростовские работодатели. Конец декабря — традиционное время выплаты бонусов, тринадцатых зарплат и неденежных поощрений, заработанных за год. Ростовские компании стараются устраивать сотрудникам праздник, но при этом часть работодателей не склонны делать из новогоднего «корпоратива» кульминацию 230 рабочих дней прошедшего года.
  
  
• [18.12.2007] Отечественный бизнес догоняет иностранный по зарплатам
  
  
• [20.11.2007] Охота за 33%
  Как выглядит хедхантинг в Ростове.
  
  
• [18.09.2007] Манипуляция заинтересовала кадровиков
  Открытый тренинг «Манипуляции: распознавание и противостояние», который провел в Ростове 13 сентября бизнес-тренер Александр Соломатин (компания «Мэйнстрим»), особенным спросом пользовался среди руководителей служб персонала.
  
  
• [18.09.2007] ТОП-15 самых высокооплачиваемых вакансий сентября
  
  
• [18.09.2007] «1990-е годы отучили людей думать о будущем»
  Начальник отдела кадров «Ростсельмаша» Денис Радионов рассказал N о том, как завод набирает работников и с какими трудностями при этом сталкивается.
  
  
• [18.09.2007] Голос клиента
  Даже при налаженной службе персонала компании нужны наши услуги, убеждают рекрутеры.
  
  
• [18.09.2007] Продавцы кадров поднимают цены
  Рекрутинг стал одним из самых быстрорастущих рынков в Ростове, но пока не все клиенты довольны качеством. Рынок услуг по подбору и управлению персоналом развивается параллельно появлению и росту в регионе компаний-работодателей. Сами рекрутеры оценивают свой вклад в закрытие всех ростовских вакансий как недотягивающий до половины (и это по самым оптимистичным оценкам). С остальным объемом работодатели предпочитают справляться сами.
  
  
• [17.07.2007] Редкие гости
  Зачем иностранцев зовут в ростовские фирмы.
  
  
• [19.06.2007] Не врачом, так представителем
  Ростовский рынок труда предлагает специалистам с высшим медицинским образованием возможности альтернативного трудоустройства.
  
  
• [19.06.2007] Не уходи, побудь со мною
  Как ростовские компании удерживают сотрудников, в чье обучение вкладывают деньги
  
  
• [22.05.2007] Топ-15 самых высокооплачиваемых вакансий месяца
  
  
• [22.05.2007] За что рекрутеры не любят кадровые агентства
  Российская Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) провела в Ростове медиаклуб «Территория персонала», собрав специалистов кадрового рынка. Для обсуждения взяли, возможно, не самую серьезную проблему отрасли: «Рекрутинг против трудоустройства».
  
  
• [22.05.2007] Майский призыв
  Шведы заставили ростовчан толпиться у дверей в ожидании работы. IКЕА проводит ярмарку вакансий, чтобы набрать около 300 работников для открывающегося в ноябре ростовского магазина.